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企业名称：广西兆维兴业企业管理咨询有限公司
地址：柳州市阳光壹佰2栋17楼13号
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广西诸葛智慧产业集团“幸福人生”办公室
一、集团秉着“追求全体员工物质和精神两方面幸福”的使命，特设立“幸福人生”和“诸葛智慧基金会”办公室，提升员工幸福感。
二、“幸福人生”和“诸葛智慧基金会”办公室成员：
主任：景山；
常务副主任：蒋苗；
副主任兼秘书长：黄闻雯；
员工代表：韦云艳、韦柳花、黄恒蓉、林玉红、黄婷。
三、“办公室”职责：
1. 每月制定、审议下月员工关怀计划的方案，并评估上月实施效果，提出改进建议；
2. 编制每月员工关怀资金预算，报各分子公司总经理批准后执行；
3. 制定和修改诸葛智慧《爱心基金》和《互助基金》的管理办法，并监督实施；
4. 对提出基金需求的人员资格进行考核和审查，对符合条件的人员推荐给秘书长；
5. 编制基金需求人员的资金使用方案，提交秘书长，由秘书长组织召开基金办公室会议，通过会议决议后予以执行。
四、年度员工关怀计划项目：
员工关怀计划
关怀项目 | 类别 | 方式 | 流程指导 | 目标 | 周期 | 负责人 |
职业关怀 | 新人迎新会 | 新颖、特别、难忘 | 营造温馨热烈的氛围，由部门负责人牵头，新人进行自我展示。 | 让新人更好的融入公司氛围，坚定从业信心。 | 入职的第一个月内 | 员工代表 |
员工生日会 | 以入职当天设为员工在公司的“生日”，本部门组织活动，给予意外惊喜。 | 以部门为单位，组织小活动或意外惊喜等，并由董事长亲笔签名贺卡。 由工员代表收集该员工当年内工作及生活的照片，制成电子相册播放。 | 营造温馨的“大家族主义”亲情氛围，在生日当天给员工一个惊喜，培养其感恩的心态和强烈的归属感。 | 月度 | 秘书长统筹，各公司总经理落实 | |
司龄奖励 | 纪念品 | 结合生日会，按在公司服务的司龄不同，发放不同等级的纪念品。 由工员代表收集该员工当年内工作及生活的照片，制成电子相册播放。 | 给合生日会和司龄纪念日活动，加深员工对企业的归属感，促进价值共建与共享。 | 月度 | 秘书长统筹，董事长颁发 | |
员工欢送会 | 针对工作满一年的离职员工 | 1. 提前录制一段视频，收集同事给予的祝福； 2. 收集离职员工在公司工作时间的所有照片，及参与的大型公司活动，制作一份电子相册，活动当天进行播放； 3. 部门负责人简单介绍该员工在公司主要工作职责及本岗位取得的成就； 4. 赠送书籍。 | 为提升员工内部凝聚力，表达公司对离职员工的真挚关怀。建立公司温馨的工作环境，打造一个富有人情化的工作团队。 | 适时 | 员工代表负责平时本团队员工的照片收集，整理； 秘书长负责落实 | |
空巴 | 恳亲会 | 1. 指定主持人 2. 设置主题 3. 确定时间及座位 4. 心存利他，不允许自斟自饮 5. 讲述公司的梦想 6. 每人分享 | 提升公司凝聚力，最大程度达到支持经营的目的，在喝酒也要遵守铁律的同时，将公司所秉持的理念、团队合作的热情根植于员工心中。 | 月度 | 秘书长 | |
健康关怀 | 1.免费体检 | 每年组织定点体检，关注自身身体健康。 | 利用集团资源，关注员工健康，为其体育健身、体检等创造条件，配合以领导的嘘寒问暖，营造温馨的亲情氛围。 | 年度 | 秘书长 | |
2.诸葛智慧运动会 | 每月组织一次户外跑步活动，锻炼身体。结合恳亲会，生日会，一起举办 | 每月 | ||||
制定工作服 | 统一制定工作服 | 1、 为正式入职的员工定制工作服 2、 统一定运动T恤，户外活动时装 | 提升个人形象的同时，传递公司“大家族主义”的文化。 | 适时 | 秘书长 | |
团队旅游 | 完成年度经营计划的部门享受国内旅游。 | 制定旅游方案，报各公司总经理选择后执行。 | 放松员工状态、激发员工的工作积极性、忠诚度和团队精神，增加员工感情和团队凝聚力。 | 年度 | 各公司总经理
| |
家庭关怀 | 子女关怀 | 1.12岁以下儿童发儿童节礼物 | 儿童节礼物 | 将关怀对象延伸至员工家庭中，使其感受到集团对员工的关注。 | 年度 | 秘书长 |
2.利用假期组织子女活动 | 利用寒暑假、周六周日等时间组织亲子活动 | |||||
3、互助基金 | 根据公司互助基金管理办法，申请基金的支持 | |||||
父母关怀 | 孝亲金 | 按司龄发放孝亲金，司龄满1年发放50元/月；司龄满2年发放100元/月；依次递增。该奖金直接发放到父母账户。 | 将关怀对象延伸至员工家庭中，使其感受到企业对员工的关注，感谢员工家属的支持。 | 适时 | 秘书长 | |
节日慰问 | 重阳节、春节两个重大节日给员工父母赠送礼品。 | |||||
互助基金 | 根据公司互助基金管理办法，申请基金支持 | |||||
大病关怀 | 放宽待岗政策、回归团队慰问 | 启动”互助基金” | 每位员工都是集团的重要财产，使员工感受到企业的温暖 | 适时 | 秘书长 | |
生育福利 | 弹性上下班时间、生育津贴 | 已缴纳社保人员除享受生育津贴外，可适当调整上班时间，并奖励第一胎800元/人；第二胎2000元/人，依次递增。 | 人性化管理，给予女员工更多关爱。 | 适时 | 秘书长 | |
年会庆典 | 每年一次的全员庆典大会 | 策划年会方案，制定年会预算，评选优秀员工，策划各类奖项，组织各种表演 | 激励员工，来年再战 | 春节前10天内 | 主任 | |
Ø 什么是相互宝？
【大病互助计划的范围有哪些？】
相互宝大病互助计划的相互范围是99种重疾+恶性肿瘤+特定罕见病，例如互助条款中符合条件的开颅手术、急性心肌梗塞、严重脑中风后遗症等大病类型，普通的感冒、发烧、头疼等疾病是不符合互助范围的。30天~59周岁可加入，最高30万互助金，无需发票报销，初次确诊即可一次性申领互助金。
【慢性病人群防癌互助计划覆盖的大病有哪些？】
恶性肿瘤
指恶性细胞不受控制的进行性增长和扩散，浸润和破坏周围正常组织，可以经血管、淋巴管和体腔扩散转移到身体其他部位的疾病。经病理学检查结果明确诊断，临床诊断属于世界卫生组织《疾病和有关健康问题的国际统计分类》（ICD-10）的恶性肿瘤范畴。30天~59周岁可加入，最高30万元互助金，无需发票报销，初次确诊即可一次性申领互助金。
【老年防癌计划】
恶性肿瘤
指恶性细胞不受控制的进行性增长和扩散，浸润和破坏周围正常组织，可以经血管、淋巴管和体腔扩散转移到身体其他部位的疾病。经病理学检查结果明确诊断，临床诊断属于世界卫生组织《疾病和有关健康问题的国际统计分类》（ICD-10）的恶性肿瘤范畴。面向三高、慢性病人群，60~70周岁可加入。最高可获10万元互助金，在90天等待期后，如患上互助范围内的疾病，本人或亲友可在“相互宝”在线申请互助金。
【公共交通意外计划】
伤害程度 | 互助比例 |
身故 | 100% |
一级伤残 | 100% |
二级伤残 | 90% |
三级伤残 | 80% |
四级伤残 | 70% |
五级伤残 | 60% |
六级伤残 | 50% |
七级伤残 | 40% |
覆盖范围：航空意外伤害、火车意外伤害、轨道交通（地铁、轻轨）意外伤害、客运汽车（公共汽车、长途客车、有轨电车、出租车、平台网约车）意外伤害。
意外伤害类型 | 最高互助金（人民币） |
航空意外伤害 | 100万元 |
火车/高铁意外伤害 | 50万元 |
地铁/轻轨意外伤害 | 50万元 |
公交车/网约车/出租车等意外伤害 | 20万元 |
以上互助计划均不与社保、商保冲突。如果不幸患病，社保和相互宝可以叠加使用。
诸葛智慧基金会管理办法
一、 诸葛智慧基金设立的目的：
集团秉着“追求全体员工物质和精神两方面幸福”的使命和为社会、为世人尽力的价值观，特设立“诸葛智慧爱心基金”和“诸葛智慧互助基金”，并设立“诸葛智慧基金会”办公室，以提升全体员工幸福感和满意度。
二、 资金的来源
1．本基金采取以集团捐赠为主、员工捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使基金成为诸葛智慧集团员工爱心互助的有利保障，同时发挥一定的社会公益效益。
2．集团员工每人每月从工资收入中拿出5元、10元、20元（按个人意愿可以多捐）捐赠到“互助基金”中，公司每月按员工捐赠总数的2倍投入“互助基金”。
3．集团各公司每月根据自己项目收入回款情况，捐赠一定资金到“爱心基金”中。
4．凡员工加入本基金后，自加入之日起至离职期间均可享受“互助基金”之各项相关权益。
三、退出条件：
1．凡加入本基金人员，基于员工互助保障原因，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特殊原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金会办公室申请退出本基金，经批准退出基金后不再缴纳“互助基金”。
2．凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。
3．所有加入本基金的员工退出基金时，其原享受本基金各项权益自动消失，同时已捐赠到“互助基金”和“爱心基金”的资金均不予退回。
三、基金的使用条件：
（一）、“互助基金”适用于以下范围的支出：
1．对加入本基金员工本人因重大疾病或突发事故而产生的费用给予一定比例资助；
2．对加入本基金员工的配偶、父母、子女因重大疾病或突发事故而出现重大困难的给予资助；
3、因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。
4、对无法用金额衡量的重大困难或事故，经基金管理委员会人员核实、讨论，决定给予一次性资助。
（二）、“爱心基金”适用以下范围的支出：
1、对家庭特别困难的儿童或大学生给予助学支持；
2、对贫困地区的儿童予以助学资助；
3、对孤儿院、福利院的儿童或老人予以生活资助。
四、基金会员的权利与义务
1. 权益
(1) 有权享受对加入本基金后员工本人发生重大疾病或突发事故给予资助。
(2) 有权享受对加入本基金员工的配偶、父母、子女因重大疾病或突发事故而出现重大困难的给予资助。
(3) 有权推荐符合条件的儿童或大学生申请“爱心基金”的资助。
(4) 有权定期了解本基金运作及收支财务状况。
(5) 有权对因向本基金提交虚假资料获得基金报销或资助的个人或家庭提出举报。
(6) 有权对本基金管理办法提出修订建议。
2. 义务
(1) 有义务按本基金规定定期捐赠有关资金。
(2) 有义务确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误。
(3) 有义务严格遵守本基金管理办法各项条款。
五、基金的管理
1. 基金管理机构为诸葛智慧基金会办公室。
2. 诸葛智慧基金会办公室职责
诸葛智慧基金会办公室为常设机构，与“幸福人生办公室”为一套人马两块牌子，负责决定基金管理方面的主要政策及相应的资金使用方案:
(1) 决定基金运作的方式；
(2) 监督报销、资助工作的执行；
(3) 负责本基金管理办法的批准及解释；
(4) 必要时，提出对本基金管理办法的修改建议；
(5) 处理基金运作中的特殊问题；
(6) 每季度向全公司员工报告一次基金运作和收支帐目、财务情况。
六、 本办法由诸葛智慧基金会办公室负责解释。
七、 本办法自2021年2月1日起生效。
